IranTalent Podcast | پادکست ایران‌تلنت
IranTalent Podcast | پادکست ایران‌تلنتSubscribed: 395Played: 4,009
Subscribe
Description
همون‌طور که احتمالا از «ایران‌تلنت» انتظار دارید، اینجا هم از دنیای «منابع انسانی» حرف می‌زنیم و توی هر اپیزود پای صحبت‌های یکی از اهالی منابع انسانی ایران می‌شینیم. اگر به مباحت منابع انسانی مدرن و به طور کلی مدیریت سرمایه انسانی علاقه دارید، ممکنه این پادکست بهتون زاویه دید تازه‌ای بده.
4 Episodes
Reverse
13تو شماره چهارم از پادکست ایران‌تلنت پای حرف‌های حمیدرضا لاچین مدیر منابع انسانی شب نشستیم و از تیم‌سازی و ساختار منابع انسانی در استارت‌آپ‌‌ها صحبت کردیم.گرداننده‌ی پادکست: حسین سلیمیهویت بصری: بنفشه نوریهماهنگی مهمان‌ها: رکسانا معتمدیامور اجرایی: غزاله نثاری
در شماره دوم پادکست ایران تلنت با سیما روشن مدیر منابع انسانی تپسی از موضوع بسیار مهم و چالش‌برانگیز تعیین حقوق و دستمزد حرف زدیم؛ این شماره برای افرادیه که نسبت به استراتژی‌های حقوق و دستمزد شرکت‌های مدرن ایرانی کنجکاو هستند و می‌خوان بدون منابع انسانی شرکت‌ها با توجه به شرایط تورمی چطور این چالش رو مدیریت می‌کنند.گرداننده ی پادکست: حسین سلیمیهویت بصری: بنفشه نوریهماهنگی مهمان‌ها: رکسانا معتمدیامور اجرایی: غزاله نثاری
در اپیزود سوم پادکست ایران تلنت پای صحبت‌های پیمان دیانی از قدیمی‌ها و پیشکسوت‌های منابع انسانی ایران نشستیم و درباره موضوع بسیار مهم «نگهداشت نیرو» گپ زدیم. اقای دیانی در حال حاضر عضو هیات مدیره اجرایی گروه سولیکو کاله هستندگرداننده پادکست: حسین سلیمیهویت بصری: بنفشه نوریهماهنگی مهمان‌ها: رکسانا معتمدیامور اجرایی: غزاله نثاری
در اولین قسمت پادکست ایران‌تلنت با مهدی سعید پور مدیر منابع انسانی شرکت طبیعت ماکان (میهن) درباره‌ی چالش‌های جذب کارآموز صحبت کردیم.مهدی خودش تجربه‌ی استخدام از بین کارآموزها رو داره و توی پادکست به نکات خیلی خوبی اشاره می‌کنه.گرداننده ی پادکست: حسین سلیمیهویت بصری: بنفشه نوریهماهنگی مهمان‌ها: رکسانا معتمدیامور اجرایی: غزاله نثاری
Download from Google Play
Download from App Store
United States
لذت بردم، مرسی
من راضی بودم
لذت بردم، ممنون، به امید اپیزودهای بیشتر
THE BEST
انتظارم کمی بیشتر بود.
چقدر خسته کننده
✌🏻
خیلی عالی و آموزنده بود
به نظرم خیلی خوب بود استفاده کردم واقعاً
عالی بود. ممنونم از زحمات دست اندکاران
به عنوان کسی که تجربه ۴ ساله در این حوزه دارم و تحولات مرتبط به نظرم مدیر منابع انسانی شرکت تپسی با همین جمله که نیاز نیست تحصیلات مرتبط در این حوزه داشته باشیم عیار خودش نشون داد.... به نظر برای ایشون رانت بیشتر جواب داده ... مگه میشه بدون تحصیلات و تخصص در حوزه ای کار کرد
مفید بود . ای کاش مدیر مجموعه های بزرگ هم خودشونو ملزم بدونن از این مطالب استفاده کنن.
خیلی خوب بود. واقعا استفاده کردم.
بسیار بد ، اصلا جزییات موضوع پادکست توش رعایت نشده بود
بسیار عالی و در راستای اسم اپیزود
به نظرم سوالات خوبی پرسیده نشده و تمرکز هم از روی موضوع برداشته شد. صحبت‌ها و جواب‌ها خیلی کلی و گنگ بود و در کل به نظرم برای پادکست،محتوای ضعیفی بود
گفتگویی نبود که از ایران تلنت انتظار داشته باشم. فردی که دانش و تخصص لازم در حوزه ی مشخصی نداره، خودش مثالیه برای اینکه منابع انسانی اون سازمان حالش خوب نیست. چه برسه به اینکه طرف هد منابع انسانی همون سازمان هم باشه. همچنین مصاحبه شونده بطرز مشمئزکننده ای از واژگان انگلیسی واقعا غیر ضرور استفاده می‌کرد. من اصلا تحمل این افراد رو ندارم. متاسفانه سازمان ها در کشور ما به محلی برای چسان فسان کردن تبدیل شده اند و افرادی مشاغل مهم رو اشغال کرده اند که وقتی پای صحبت شون بشینی، هیچی بهت اضافه نمیشه. مثل همین گفتگو.
توقع برداشت های بیشتری از این گفتگو داشتم ولی فکر کنم به دلیل نوع سوالها و یا نوع سازمان ، خیلی به درد من که در یک شرکت تولیدی متوسط ۳۰۰ ، ۴۰۰ نفره تولیدی مدیر چند نفر هستم نخورد. بهتره گفتگو ها طوری باشه که به درد همه پوزیشن های مدیریتی بخوره . همه ما علاوه بر مهارت مدیریت تخصصی که داریم نیاز داریم مدیر منابع انسانی خوبی هم باشیم.
شاید بد نباشه تو عنوان هر قسمت علاوه بر موضوع، نام کارشناس یا مهمان رو بنویسید.
عالی